Тафта-Хартли закон (Labor-Management Relations Act of 1947 г.)
ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН (Labor-Management Relations Act of 1947 г.) – закон 1947 г. о регулировании трудовых отношений в США, принятый по инициативе сенатора Р. Тафта и члена палаты представителей Ф. Хартли в виде поправки к Вагнера закону (под давлением консервативных кругов). Поставил профсоюзы под контроль правительства, обязав их ежегодно представлять в Министерство труда сведения организационного и финансового характера; руководители и активисты профсоюзов должны были под присягой заявить о непринадлежности к коммунистической партии (в 1959 г. это положение было отменено). Т.-х.з. серьезно ограничил право на забастовки, объявив незаконными политические забастовки и забастовки солидарности. Проведение экономической забастовки было обусловлено обязанностью профсоюза предварительно (за 60 дней) уведомить об этом предпринимателя и специальный административный орган – федеральную службу по посредничеству и примирению. Суды получили право прекращать забастовку.