Банки уполномоченные

Словарь

Банки универсальные

БАНКИ УНИВЕРСАЛЬНЫЕ – кредитные учреждения, совершающие все основные виды банковских операций; депозитные, кредитные, фондовые, расчетные, доверительные и др. (за исключением эмиссии банкнот),

БАНКИ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ – 1) банки и иные кредитные организации, получившие лицензии Центрального банка Российской Федерации на проведение валютных операций (Закон РФ «О валютном регулировании и валютном контроле» от 29 октября 1992 г.); 2) банки, представляющие интересы правительства своей страны в международных валютно-кредитных организациях; 3) банки, которым государственными, региональными или местными органами власти поручено кассовое исполнение соответствующего бюджета, хранение валютных ценностей и других временно свободных средств государства или муниципального образования либо выполнение иных поручений органов власти.

Следующее слово →

Банки эмиссионные

БАНКИ ЭМИССИОННЫЕ – центральные или иные государственные банки, наделенные монопольным правом выпуска (эмиссии) наличных денег (денежных знаков). В РФ единственным Б.э. является Центральный банк Российской Федерации.

Случайное слово

Ещё

Неполное рабочее время

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – время работы, продолжительность которого уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников или для определенных условий труда. В отличие от сокращенного рабочего времени Н.р.в. представляет собой часть его полной нормы. Согласно ст. 49 КЗоТ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в т.ч. находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом (семьи в соответствии с медицинским заключением), администрация обязана устанавливать им Н.р.в. С учетом положения предприятия инициатива применения Н.р.в. может исходить и от работодателя, но в этом случае работник должен быть предупрежден за два месяца (поскольку это существенно изменяет условия труда). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (в отличие от сокращенного рабочего времени, когда размер оплаты не уменьшается).